Administración I - 3 Empresas y su Rendimiento Laboral

1.- NISSAN

HISTORIA

Inicio:

 1933 - Jidosha Seizo Co., Ltd. se establece en Japón como productora y distribuidora de partes y autos Datsun.

  1959 - Nissan Motor Co. llega a México como distribuidora de autos de marca Datsun.

  1961 - Se constituye Nissan Mexicana, S.A. de C.V.

  1982 - Inicia operaciones la planta de Aguascalientes con una inversión conjunta empresa-proveedores de $1,300 millones de dólares

  La planta Nissan Aguascalientes A2 inicia operaciones.

FILOSOFÍA

Misión

•       Proveer productos y servicios automotrices únicos e innovadores que ofrecen valores medibles y superiores, en alianza con Renault, a todos nuestros acreedores*.

•       Nuestros acreedores incluyen clientes, accionistas, empleados, distribuidores, proveedores, así como las comunidades donde trabajamos y tenemos operaciones. La sociedad en general ha sido acreedora de Nissan, en medio ambiente, seguridad, etc.

Visión

•        Enriquecer la vida de la gente.

VALORES

La promesa de marca:

•        Como Nissan, seremos reflexivamente audaces y estableceremos nuestros propios estándares.

El Símbolo de la Marca:

•        Representa la marca de Nissan para promover los productos, las ventas y servicios.

•        El Símbolo de Marca Nissan es el elemento central de información de la marca a nuestros clientes

PRODUCCIÓN

  Cuenta con instalaciones corporativas de Mercadotecnia, Ventas, Manufactura, Distribución y Diseño en las ciudades de Aguascalientes, Distrito Federal, Cuernavaca, Manzanillo y Toluca. Actualmente, emplea a más de 15 mil trabajadores y empleados.

  En 2015, comercializó en México 347,124 vehículos, con una participación de mercado de 25.7 por ciento y produjo 822,948 unidades para los mercados interno y de exportación. Nissan está enfocada al mejoramiento del medio ambiente bajo el programa ambiental Nissan Green Programa 2016, cuyos objetivos son la reducción de emisiones de CO2 y el incremento del reciclaje.

2.- TEXAS INSTRUMENT

  Texas Instruments, más conocida en la industria electrónica como TI, es una empresa norteamericana con sede en Dallas (Texas, EE. UU.) que desarrolla y comercializa semiconductores y tecnología para ordenadores. TI es el tercer mayor fabricante de semiconductores del mundo tras Intel y Samsung y es el mayor suministrador de circuitos integrados para teléfonos móviles. Igualmente, es el mayor productor de procesadores digitales de señal y semiconductores analógicos.

PROS

-  Caja de ahorro, seguro medico gastos mayores

-  Buen ambiente de trabajo, en equipo, capacitación constante.

-  Se considera una  excelente empresa donde aprendes mucho sobre todo en cuanto a organización es una empresa distinguida por su cultura de cero accidente.

CONTRAS

-  No se cuenta con estabilidad ni motivación laboral ya que duran muchos años con el mismo sueldo.

-  Mucha rotación de horarios y de personal.

-  Las vacaciones no son otorgadas cuando te corresponde tu periodo vacacional, depende de la productividad de la empresa.

-  Tiempo extra

-  Excelente empresa, aunque demanda mucho tiempo a sus trabajadores de confianza

BENEFICIOS DE TRABAJAR EN TEXAS INSTRUMENT

Te traerá enormes beneficios, comenzando por dar oportunidad de trabajar con gente que tiene pasión por lo que hace, orientada siempre a crear valor para sus clientes y que se dirige siempre con los más altos estándares éticos.

RAZONES POR LA QUE LOS EMPLEADOS ABANDONAN LA EMPRESA

1.- Brinda oportunidades de crecimiento en la empresa

Debe tener alternativas de crecimiento para que puedan impactar en la productividad desde diferentes ángulos y posiciones

2.- Brindar a los empleados retroalimentación

El objetivo es conocer las expectativas laborales y personales de esta forma el supervisor o gerente será capaz de saber que hacer con su gente ´para ayudarlos y lograr sus metas

3.- Reconocer y premiar a los empleados

Muchas empresas reconocen a sus empleados a través de incentivos monetarios pero no es la única forma .Otras personas prefieren que los reconozcan con flexibilidad laboral, vacaciones extra, etc.

CONCLUSION

§  Los trabajadores de Texas Instrumentes están satisfechos conforme todo lo que está empresa manifiesta claramente con las prácticas y emprendimientos.

§  Se puede decir que algunos incentivos  que tienen que ver  con el cuidado, la atención hacia el empleado y el ambiente en que trabaja son agradables para los empleados en su totalidad.

§  Sin embargo, al no aumentar los incentivos que tienen que ver con el trabajo que estos realizan, puede llevar al trabajador a hartarse.

§  Además de que al no recibir su periodo de descanso puede que lleguen a hacer huelga con el propósito de explotación laboral.

3.- SENSATA

SU RENDIMIENTO LABORAL

-  Sensata Technologies ofrece todo tipo de empleo pero tienden a no manejar bien el horario ya que lo cambian sin avisar a sus empleados.

-  El ambiente laboral es agradable y sobre todo un compañerismo excelente con los supervisores y colegas.

-  No es difícil el desempeño laboral, lo que ofrece es imms, infonavit, vales de despensa, prestaciones de ley

-  Solo que no genera antigüedad y su salario es muy bajo

MOTIVACIÓN

  Promueve un ambiente de trabajo colaborativo La mayoría de la gente prefiere trabajar en este ambiente que en uno competitivo. La manera de lograr esto es dándole forma a la cultura corporativa. Motiva a los empleados a trabajar como equipo y a juntarse con gerentes que valoren la colaboración. Promueve una comunicación transparente y recibe retroalimentación de los individuos que laboren contigo.

  Enfócate en las relaciones positivas Este tipo de relaciones son vitales para que la gente sea productiva. Motiva a los supervisores para que sean mentores del equipo entero.

PROS Y CONTRAS

•       Buen sistema de trabajo pero tiene malos horarios y rol de turnos.

•       Cuenta con fondo de ahorro.

•       Ofrece seguro.

•       Da la oportunidad de horas extra.

•       Cambio de horario sin aviso previo.

•       Promociones con descuento vía nomina.

•       Capacitación constante.

•       Te dejan en el área que mejor te acomodes.

•       Existen oportunidades para el ascenso.

•       Buen ambiente de trabajo.

•       Transporte.

•       Se trabaja por metas de producción.

•       Sueldos dependientes de piezas producidas por línea.

•       Falta de profesionalismo de los supervisores.

•       El rol y horario equilibrado no existen.

•       No hay descanso seguro.

•       La comida del comedor no es muy buena.

•       40 minutos en el comedor.

•       Piden estudios terminados de secundaria y preparatoria.

•       Han existido confusiones en los salarios o mal conteo de horas extras.

•       Existen cursos de verano para hijos de trabajadores o nietos con antigüedad.